Calcul Exoneration LODEOM 2026
Estimez l'exoneration de cotisations patronales pour vos salaries en Outre-Mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Reunion).
Parametres du calcul
PME moins de 250 salaries dans secteurs prioritaires (industrie, agro-nutrition, NTIC, tourisme, energies renouvelables...)
Impacte le taux FNAL (0,10 % ou 0,50 %)
SMIC mensuel 2026 : 1 823,03 EUR
Exoneration annuelle estimee
9 603 EUR
Soit 800 EUR par mois (32.0 % du salaire brut)
Remuneration annuelle
30 000 EUR
= 2 500 EUR x 12
Ratio salaire / SMIC
1.371
SMIC annuel : 21 876 EUR
Coefficient applique
0.3201
T de reference : 0.3201
Comparatif des 3 baremes pour ce salaire
| Bareme | Coeff. | Exo / an |
|---|---|---|
| Competitivite (droit commun) | 0.2794 | 8 382 EUR |
| ▶ Competitivite renforcee | 0.3201 | 9 603 EUR |
| Innovation et croissance | 0.3201 | 9 603 EUR |
Estimation indicative. Le calcul officiel se fait sur mon-entreprise.urssaf.fr. Verifiez l'eligibilite sectorielle aupres de votre Urssaf. Saint-Barthelemy, Saint-Martin et Mayotte ont des regles specifiques.
LODEOM 2026 : l'exoneration cle des employeurs d'Outre-Mer
La LODEOM (Loi pour le Developpement Economique de l'Outre-Mer) permet aux employeurs de Guadeloupe, Martinique, Guyane et La Reunion de beneficier d'une exoneration partielle ou totale des cotisations patronales, ce qui reduit significativement le cout du travail dans ces territoires. Au 1er janvier 2026, les baremes restent inchanges mais la reforme de la reduction generale (LFSS 2026) clarifie l'articulation : le cumul est interdit, l'employeur choisit le mecanisme le plus avantageux.
Qui peut beneficier de la LODEOM ?
Tout employeur prive etabli dans un DOM (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Reunion) peut beneficier du bareme Competitivite, sous reserve d'etre a jour de ses obligations declaratives et de paiement aupres de l'Urssaf. Les baremes Competitivite renforcee et Innovation et croissance sont reserves a certaines entreprises et certains salaries selon des conditions strictes d'effectif, de chiffre d'affaires et de secteur d'activite.
Les 3 baremes LODEOM en detail
Competitivite
Tous les employeurs DOM (droit commun)
- Exo totale jusqu'a 1,3 SMIC
- Degressive de 1,3 a 2,2 SMIC
- Nulle au-dela de 2,2 SMIC
Competitivite renforcee
PME moins de 250 sal., CA inferieur a 50 M EUR, secteurs prioritaires
- Exo totale jusqu'a 2 SMIC
- Degressive de 2 a 2,7 SMIC
- Nulle au-dela de 2,7 SMIC
Innovation et croissance
Salaries sur projets innovants, NTIC, R&D
- Exo totale jusqu'a 1,7 SMIC
- Palier fixe de 1,7 a 2,5 SMIC
- Degressive de 2,5 a 3,5 SMIC
- Nulle au-dela de 3,5 SMIC
Le taux T et le FNAL
Le taux T represente la somme des taux de cotisations couverts par l'exoneration. Il vaut 0,3201 pour les entreprises de moins de 11 salaries(FNAL a 0,10 %) et 0,3241 pour les entreprises de 11 salaries et plus (FNAL a 0,50 %). La difference de 0,004 point est due au taux majoree du FNAL (Fonds National d'Aide au Logement) appliquee aux employeurs de plus de 50 salaries en metropole et ramene a 0,50 % dans les DOM.
Exemple chiffre complet
Un salarie en Martinique, salaire mensuel brut 2 500 EUR, bareme Competitivite renforcee, entreprise de moins de 11 salaries (T = 0,3201) :
- Remuneration annuelle : 2 500 x 12 = 30 000 EUR
- SMIC annuel 2026 : 1 823,03 x 12 = 21 876,36 EUR
- Ratio : 30 000 / 21 876,36 = 1,371 SMIC
- 1,371 est inferieur a 2 SMIC : zone d'exoneration totale
- Coefficient = T = 0,3201
- Exoneration annuelle = 0,3201 x 30 000 = 9 603 EUR
- Exoneration mensuelle = 9 603 / 12 = 800,25 EUR
- Soit 32 % du salaire brut exonere
Sans la LODEOM, l'employeur aurait paye l'integralite de ces 9 603 EUR en cotisations supplementaires chaque annee. Sur 5 ans, cela represente plus de 48 000 EUR d'economie.
Saint-Barthelemy, Saint-Martin et Mayotte
Saint-Barthelemy et Saint-Martin disposent de leurs propres baremes LODEOM avec un taux T de 0,2111, inferieur a celui des DOM classiques. Ces collectivites ont un statut fiscal particulier et les employeurs doivent se rapprocher de l'Urssaf competente pour ces territoires. Mayotte integre progressivement le dispositif LODEOM a partir du 1er juillet 2026 dans le cadre de la convergence sociale prevue par la LFSS 2026.
LODEOM et reduction generale 2026 : que choisir ?
Depuis la LFSS 2026, la reduction generale degressive unique (qui remplace l'ancienne reduction Fillon) et la LODEOM ne se cumulent pas. L'employeur doit comparer les deux et retenir celui qui est le plus avantageux pour chaque salarie. En pratique, pour les salaries remuneres entre 1 et 2,5 SMIC en DOM, la LODEOM est quasi systematiquement plus avantageuse car son plafond depasse celui de la reduction generale (1,6 SMIC).
Avertissement
Ce simulateur fournit une estimation indicative. Le calcul officiel et opposable s'effectue via mon-entreprise.urssaf.fr et la declaration DSN. L'eligibilite sectorielle au bareme renforcee doit etre verifiee aupres de l'Urssaf. Les conditions (effectif, CA, secteur) peuvent evoluer.
Questions frequentes
Qu'est-ce que l'exoneration LODEOM ?
La LODEOM (Loi pour le Developpement Economique de l'Outre-Mer) est un dispositif d'exoneration de cotisations patronales destine aux employeurs situes en Guadeloupe, Martinique, Guyane et La Reunion. Elle permet de reduire le cout du travail dans ces territoires en exonerant partiellement ou totalement certaines cotisations patronales (assurance maladie, allocations familiales, accidents du travail, retraite, FNAL...) selon le niveau de remuneration du salarie et le secteur d'activite de l'entreprise.
Quels territoires sont couverts par la LODEOM ?
Les territoires DOM couverts sont la Guadeloupe, la Martinique, la Guyane et La Reunion. Saint-Barthelemy et Saint-Martin appliquent des baremes specifiques avec un taux T de 0,2111 (non couverts par ce simulateur). Mayotte integre le dispositif progressivement a partir du 1er juillet 2026 selon les dispositions de la LFSS 2026.
Quel bareme LODEOM choisir pour mon entreprise ?
Trois baremes coexistent. Le bareme Competitivite (droit commun) s'applique a tous les employeurs DOM : exoneration totale jusqu'a 1,3 SMIC, puis degressive jusqu'a 2,2 SMIC. Le bareme Competitivite renforcee est reserve aux PME de moins de 250 salaries avec un chiffre d'affaires inferieur a 50 millions d'euros, dans des secteurs prioritaires (industrie, agro-nutrition, environnement, energies renouvelables, NTIC, tourisme et hotellerie...) et en Guyane elargie. Il offre une exoneration totale jusqu'a 2 SMIC, puis degressive jusqu'a 2,7 SMIC. Le bareme Innovation et croissance concerne les salaries concourant a des projets innovants ou de R&D (NTIC) : exoneration totale jusqu'a 1,7 SMIC avec un palier fixe jusqu'a 2,5 SMIC, puis degressif jusqu'a 3,5 SMIC.
Comment est calcule le coefficient LODEOM ?
Pour le bareme Competitivite, si la remuneration est inferieure ou egale a 1,3 SMIC, le coefficient est egal a T (exoneration totale). Entre 1,3 et 2,2 SMIC, il est egal a 1,3 x T / 0,9 x (2,2 x SMIC / rem - 1). Au-dela de 2,2 SMIC, il est nul. Le coefficient est arrondi a 4 decimales. L'exoneration annuelle est ensuite egale au coefficient multiplie par la remuneration annuelle brute du salarie. T est 0,3201 pour les entreprises de moins de 11 salaries (FNAL 0,10 %) et 0,3241 pour 11 salaries et plus (FNAL 0,50 %).
Peut-on cumuler la LODEOM avec la reduction generale de cotisations ?
Non, la LODEOM et la reduction generale degressive de cotisations patronales (anciennement reduction Fillon) ne se cumulent pas. L'employeur doit choisir le dispositif le plus avantageux pour chaque salarie. En pratique, la LODEOM est presque toujours plus favorable pour les employeurs DOM eligibles, car ses plafonds (2 SMIC en renforcee, 3,5 SMIC en innovation) sont bien superieurs au plafond de 1,6 SMIC de la reduction generale.
Qu'est-ce qui change avec la reforme 2026 pour la LODEOM ?
La LFSS 2026 a reorganise le paysage des allegements de charges en creant une reduction generale degressive unique, remplacant la reduction Fillon classique. L'articulation avec la LODEOM est desormais codifiee : cumul interdit, l'employeur choisit le plus avantageux. Par ailleurs, Mayotte entre progressivement dans le dispositif LODEOM a compter du 1er juillet 2026. Les baremes et seuils (1,3 / 2,2 SMIC pour le droit commun ; 2 / 2,7 pour la renforcee ; 1,7 / 3,5 pour l'innovation) restent inchanges.
Quel est le traitement LODEOM pour Mayotte ?
Mayotte integre progressivement le dispositif LODEOM a partir du 1er juillet 2026, conformement aux mesures de la LFSS 2026 de convergence sociale des departements et regions d'outre-mer. Les entreprises mayottaises doivent se rapprocher de l'Urssaf de Mayotte pour connaitre les modalites d'application exactes et le calendrier de montee en charge des baremes applicables a leur situation.
Sources officielles et methode de calcul
Le simulateur applique les baremes LODEOM en vigueur au 1er janvier 2026 tels que publies par l'Urssaf et LégiSocial. Le coefficient est calcule selon les formules reglementaires et arrondi a 4 decimales. L'exoneration est le produit du coefficient par la remuneration annuelle brute. Les seuils sont exprimes en multiples du SMIC mensuel brut 2026 (1 823,03 EUR).
Sources officielles
Calculs deterministes bases sur les baremes officiels en vigueur. Donnees verifiees et mises a jour : juin 2026.