Calcul Conges Payes 2026
Calculez vos jours de conges acquis et votre indemnite. Comparaison des 2 methodes legales.
Periode de reference : 1er juin N-1 au 31 mai N (max 12 mois)
Salaires courants
Jours de conges acquis
30 jours ouvres
(30,00 jours exacts, arrondi au superieur)
Indemnite de conges payes
3 461,01 €
Methode la plus favorable : maintien
Comparaison des 2 methodes
Methode du 1/10e
1/10e du salaire brut annuel
3 000,00 €
Maintien de salaire
Salaire journalier × jours de CP
3 461,01 €
Details
Salaire journalier : 115,37 €
Total brut annuel : 30 000,00 €
Acquisition : 2,5 jours/mois travaille
Comment sont calcules les conges payes ?
Tout salarie a droit a 2,5 jours ouvrables de conges payes par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une annee complete. Les jours sont arrondis au nombre entier superieur.
Les 2 methodes de calcul de l'indemnite
Methode du 1/10e
1/10e de la remuneration brute totale percue pendant la periode de reference.
Formule : Salaire brut annuel ÷ 10
Maintien de salaire
Le salaire que le salarie aurait percu s'il avait continue a travailler.
Formule : Salaire journalier × jours de CP pris
L'employeur doit retenir la methode la plus favorable au salarie.
Tableau recapitulatif
| Mois travailles | Jours acquis | Semaines |
|---|---|---|
| 1 mois | 3 jours | 0.5 sem. |
| 2 mois | 5 jours | 1.0 sem. |
| 3 mois | 8 jours | 1.5 sem. |
| 4 mois | 10 jours | 2.0 sem. |
| 5 mois | 13 jours | 2.5 sem. |
| 6 mois | 15 jours | 3.0 sem. |
| 7 mois | 18 jours | 3.5 sem. |
| 8 mois | 20 jours | 4.0 sem. |
| 9 mois | 23 jours | 4.5 sem. |
| 10 mois | 25 jours | 5.0 sem. |
| 11 mois | 28 jours | 5.5 sem. |
| 12 mois | 30 jours | 6.0 sem. |
Cas particuliers
Temps partiel
Memes droits que le temps plein (2,5 j/mois)
CDD
Indemnite compensatrice = 10% du salaire brut total
Maladie
Ne donne pas droit a conges (sauf accident du travail)
Maternite
Assimilee a du travail effectif
Conges sans solde
N'ouvre pas de droits a conges payes
RTT
Ne sont pas des conges payes (regime different)
Questions frequentes
Combien de jours de conges payes par mois ?
Un salarie acquiert 2,5 jours ouvrables de conges payes par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une annee complete. En jours ouvres, cela correspond a environ 2,08 jours/mois soit 25 jours par an.
Comment est calculee l'indemnite de conges payes ?
L'employeur doit comparer deux methodes et retenir la plus favorable au salarie : 1) La methode du 1/10e : 1/10e de la remuneration brute totale percue pendant la periode de reference. 2) La methode du maintien de salaire : le salaire que le salarie aurait percu s'il avait continue a travailler.
Quelle est la periode de reference des conges payes ?
La periode de reference legale va du 1er juin de l'annee precedente au 31 mai de l'annee en cours. Certaines conventions collectives peuvent prevoir une periode differente (ex: annee civile du 1er janvier au 31 decembre).
Les conges payes sont-ils les memes en CDD et en CDI ?
Les droits a conges payes sont identiques : 2,5 jours ouvrables par mois travaille. La difference est qu'en fin de CDD, l'employeur verse une indemnite compensatrice de conges payes equivalente a 10 % du salaire brut total si les conges n'ont pas ete pris. En CDI, les conges sont pris pendant la relation de travail.
Sources officielles et methode de calcul
Le salarie acquiert 2,5 jours ouvrables de conges payes par mois travaille (30 jours par an). L'indemnite retient le plus favorable entre la regle du dixieme de la remuneration annuelle et le maintien de salaire. Le simulateur applique ces regles.
Sources officielles
Calculs deterministes bases sur les baremes officiels en vigueur. Donnees verifiees et mises a jour : juin 2026.