Calcul Heures de Travail
Comptez vos heures de travail, gerez votre planning hebdomadaire et calculez vos heures supplementaires.
Total semaine
37h30
5 jours travailles · Moyenne 7h30/jour
Detail par jour
Remuneration estimee
Calculs indicatifs bases sur le droit du travail francais. Les conventions collectives peuvent prevoir des majorations differentes. Consultez votre contrat ou vos RH.
Comment calculer ses heures de travail ?
Le calcul des heures de travail est essentiel pour verifier votre fiche de paie, suivre votre temps de travail ou calculer vos heures supplementaires. La formule de base est simple : heure de fin moins heure de debut, moins le temps de pause. Par exemple, si vous travaillez de 9h00 a 17h30 avec 1h de pause, vous travaillez 7h30 effectives.
La duree legale du travail en France
En France, la duree legale du travail est fixee a 35 heures par semaine depuis les lois Aubry de 1998-2000. Cette duree s'applique a tous les salaries, sauf exceptions prevues par la loi ou les conventions collectives. Au-dela de 35 heures, les heures travaillees sont considerees comme des heures supplementaires et donnent lieu a une majoration de salaire ou a un repos compensateur.
Les heures supplementaires : comment ca marche ?
De la 36e a la 43e heure
+25%
Les 8 premieres heures supplementaires sont majorees de 25%. Exemple : si votre taux horaire est de 12 EUR, chaque heure sup est payee 15 EUR.
A partir de la 44e heure
+50%
Au-dela de 43 heures, la majoration passe a 50%. Exemple : votre taux de 12 EUR passe a 18 EUR de l'heure.
Attention : une convention collective peut prevoir des taux de majoration differents (minimum 10%). Le contingent annuel d'heures supplementaires est fixe a 220 heures par salarie et par an, sauf accord d'entreprise.
Les durees maximales de travail
| Limite | Duree | Condition |
|---|---|---|
| Journaliere | 10 heures | Sauf derogation (12h max) |
| Hebdomadaire absolue | 48 heures | Ne peut etre depassee |
| Hebdomadaire moyenne | 44 heures | Sur 12 semaines consecutives |
| Repos quotidien | 11 heures | Entre 2 journees de travail |
Le temps de pause obligatoire
Le Code du travail prevoit une pause minimale de 20 minutes consecutives des que le temps de travail quotidien atteint 6 heures. Cette pause n'est generalement pas remuneree, sauf disposition contraire de la convention collective. En pratique, la plupart des entreprises accordent 1 heure de pause dejeuner, ce qui inclut la pause legale de 20 minutes.
Heures decimales vs heures-minutes
Pour la paie, les heures sont souvent exprimees en decimales : 7h30 = 7,50 heures, 7h45 = 7,75 heures, 7h15 = 7,25 heures. La conversion est simple : divisez les minutes par 60. Exemple : 45 minutes / 60 = 0,75. Notre calculateur effectue cette conversion automatiquement.
Les differents regimes horaires
- 35 heures : la duree legale. 7 heures par jour sur 5 jours, ou 8 heures sur 4 jours + 1/2 journee.
- 39 heures : regime tres courant. Les 4 heures supplementaires sont majorees a +25% chaque semaine, ou compensees par des RTT (environ 23 jours/an).
- Temps partiel : toute duree inferieure a 35 heures. Minimum legal de 24 heures/semaine sauf derogation. Les heures complementaires (entre la duree contractuelle et 35h) sont majorees de 10%.
- Forfait jours : pour les cadres autonomes. Pas de decompte horaire, mais un maximum de 218 jours travailles par an. Les jours supplementaires sont compenses par des jours de repos (RTT).
Le SMIC horaire en 2026
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) horaire brut est de 11,88 EUR en 2026, soit un SMIC mensuel brut de 1 801,80 EUR pour 35 heures (151,67 heures mensualisees). Aucun salarie ne peut etre remunere en dessous de ce seuil, quelle que soit la forme du contrat (CDI, CDD, interim, alternance).
Conseils pour bien comptabiliser ses heures
- Notez vos heures quotidiennement : ne vous fiez pas a votre memoire. Utilisez une application, un tableur ou notre calculateur.
- Verifiez votre fiche de paie : comparez les heures declarees avec vos releves personnels. Les erreurs sont frequentes.
- Conservez vos preuves : en cas de litige, les tribunaux acceptent les releves manuscrits du salarie si l'employeur ne peut pas produire de pointage.
- Connaissez votre convention collective : elle peut prevoir des majorations plus favorables, des pauses plus longues ou des jours de repos supplementaires.