Chômage : comment est calculé le montant de l'allocation ?

Le montant se calcule en trois étapes : on additionne les salaires bruts, on les ramène à un salaire par jour (le SJR), puis on applique deux formules et on garde la plus haute. Ensuite viennent un minimum et deux plafonds. Le schéma ci-dessous suit un exemple complet, calculé avec le code du simulateur du site.

L'allocation est brute : la CSG et la CRDS (deux prélèvements sociaux) sont retirées quand l'allocation brute atteint 61 € par jour, et une participation finance vos points de retraite complémentaire. Tous les montants de cet article sont donc des montants bruts, avant ces retenues.

Le salaire de référence est la somme des salaires bruts que vous avez perçus pendant la période de référence : 24 mois avant la fin du contrat si vous avez moins de 55 ans, 36 mois à partir de 55 ans. Les primes comptent. Les indemnités de rupture du contrat, elles, sont exclues (voir plus bas).

L'allocation étant versée par jour, on divise ce total par un nombre de jours : SJR = salaire de référence ÷ nombre de jours calendaires. Ce nombre va du premier au dernier jour d'emploi de la période. Il compte donc aussi les jours sans contrat, mais ceux-ci sont retenus au plus à 70 % des jours travaillés. Une période complète fait au maximum 730 jours (24 mois) ou 1 095 jours (36 mois).

Conséquence utile à retenir : si vous avez eu des trous entre vos contrats, le SJR baisse, car on divise le même total par plus de jours. Le simulateur du site suppose un salaire identique chaque mois et un emploi continu, avec 365 ÷ 12 = 30,4 jours par mois.

Une fois le SJR connu, l'Unédic indique que l'allocation journalière se calcule avec deux formules, et que le résultat le plus élevé est retenu : 40,4 % du SJR + 13,18 €, ou 57 % du SJR. Les 13,18 € sont la partie fixe de l'allocation.

Trois bornes encadrent ensuite le résultat. Il ne peut pas être inférieur à 32,13 € par jour (l'allocation minimale), un montant non applicable en cas de travail partiel. Il ne peut jamais dépasser 75 % du SJR. Et l'allocation est au maximum de 300,21 € brut par jour. Quand le minimum de 32,13 € est supérieur à 75 % du SJR, c'est ce montant de 75 % du SJR qui est versé.

Selon le niveau de salaire, ce n'est pas la même règle qui s'applique. Le tableau ci-dessous reprend celui de la fiche ARE de l'Unédic (montants indicatifs, plafond mis à jour : voir la note sous le tableau), pour une activité à temps plein.

Prenons une personne de 35 ans qui a travaillé 24 mois sans interruption à 2 500 € brut par mois, et dont le contrat se termine par un licenciement, sans indemnité supplémentaire.

La durée dépend de la période travaillée et de l'âge. On compte les jours calendaires entre le premier et le dernier jour d'emploi de la période de référence, puis on applique un coefficient 0,75 (la durée est réduite de 25 %). La durée ne peut pas être inférieure à 182 jours (6 mois). Pour ouvrir un droit, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) sur les 24 derniers mois, ou 36 mois à partir de 55 ans.

Exemple : 12 mois travaillés sans interruption font 365 jours, soit 365 × 0,75 = 274 jours, environ 9 mois d'allocation. Avec 24 mois travaillés, on arrive à 548 jours, soit 18 mois.

Pour les allocataires de moins de 55 ans dont l'allocation dépasse 92,57 € par jour, l'allocation est réduite de 30 % à partir du 7e mois d'indemnisation, sans pouvoir tomber sous 92,57 €. L'Unédic indique que cela correspond environ à un salaire brut mensuel antérieur d'environ 4 940 €.

Si la fin de contrat ou la procédure de licenciement date d'avant le 1er avril 2025, la condition d'âge est de 57 ans. Les formations suivies dans le cadre du contrat d'engagement (ou financées par le CPF, le compte personnel de formation) suspendent la période au bout de laquelle la baisse s'applique.

Exemple du simulateur : pour 6 000 € brut par mois pendant 24 mois, le SJR est de 197,26 € et l'allocation de 112,44 € par jour (3 373,20 € pour 30 jours). À partir du 7e mois, 30 % de moins donnerait 78,71 € : c'est le plancher de 92,57 € qui s'applique, soit 2 777,10 € pour 30 jours.

L'indemnisation ne commence pas le lendemain de votre inscription. Un délai d'attente de 7 jours s'applique à compter de l'inscription comme demandeur d'emploi, sauf s'il a déjà été appliqué dans les 12 derniers mois. À ce délai peuvent s'ajouter deux différés d'indemnisation, que nous détaillons dans la section suivante.

Ensuite, l'allocation est versée une fois par mois, « à terme échu » : celle d'un mois est réglée début du mois suivant. Elle n'est versée qu'après votre actualisation sur francetravail.fr, à faire entre le 28 du mois et le 15 du mois suivant. Depuis avril 2025, l'allocation est calculée sur 30 jours par mois, quel que soit le nombre réel de jours.

Ces sommes ne réduisent pas le montant journalier : elles sont exclues du salaire de référence, comme toutes les indemnités de rupture (indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis, indemnité compensatrice de congés payés). En revanche, elles peuvent retarder le début de l'indemnisation. L'Unédic précise que ces différés n'affectent pas le capital de droits : ils reportent seulement le point de départ.